Teletrabaja y recibe una carta certificada con su despido.
La necesidad del cliente
En 2023 un trabajador que prestaba sus servicios en régimen de teletrabajo recibió una carta certificada comunicándole su despido. La empresa lo justificó como despido objetivo por un supuesto ajuste organizativo derivado de un cambio en la estructura empresarial. Tras cuatro años de antigüedad en la compañía, nuestro cliente acudió al despacho buscando asesoramiento para valorar las posibilidades reales de impugnar la extinción contractual.
¿Qué hicimos?
Desde el departamento de despidos de Recover Abogados analizamos la comunicación de despido y la documentación aportada por la empresa, y pusimos en marcha las negociaciones extrajudiciales con la representación empresarial. Examinamos la causa alegada por la empresa, cotejamos la prueba documental y comunicamos con claridad la estrategia jurídica: promover la declaración de despido improcedente en caso de que no existieran justificaciones suficientes para el despido objetivo.
Tras varias rondas de negociación y con la amenaza fundada de llevar el asunto ante la jurisdicción social, logramos que la empresa reconociera la improcedencia del despido y accediera a incrementar la indemnización ofrecida.
Resultado de la intervención
El acuerdo alcanzado supuso que el trabajador dejó de percibir la indemnización inicialmente prevista de 9.000 € (por un despido objetivo) y, tras pactar la improcedencia, recibió finalmente 15.000 €. Es decir, 6.000 € más, como consecuencia de aplicarse un mayor cómputo de días por año trabajado al tratarse de un despido improcedente.
Además del beneficio económico, evitamos al cliente el riesgo y la duración de un proceso judicial, ofreciendo una solución rápida y satisfactoria con garantía jurídica.
¿Te han despedido y dudas sobre el tipo de despido?
En Recover Abogados te asesoramos desde el primer momento: revisamos la carta de despido, comprobamos la existencia de causa real y suficiente, y te acompañamos en la negociación o en la vía judicial cuando procede. Si crees que tu despido puede ser impugnable, contacta con nosotros para evaluar tu caso y defender tus derechos laborales.
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