Granada
Abogados especialistas
en despidos
Recover Abogados Granada es el bufete adecuado al que acudir por un despido improcendente. También por despidos que, siendo «objetivos» a ojos del empresario, el cliente considera injusto por cualquier causa.
Ofrecemos asesoramiento personalizado y presentamos una reclamación justa en un acto de conciliación.
¿Has firmado ya la carta de despido? ¡Contáctanos a la mayor brevedad!
Despacho en C. Alonso Cano, 17, 5º IZQ
18002 GRANADA
Tus derechos
Tienes derecho a recuperar tu puesto de trabajo, o a recibir la máxima indemnización posible por tu despido.
«La compañía me notificó mediante burofax, un despido que justificaron como despido objetivo con indemnización de 9.000€. Recover Abogados negoció con la empresa y consiguió un despido improcedente, alcanzando la indemnización el importe de 15.000€.»
El proceso, actuamos rápido frente a un despido
Casuísticas del despido
Despido nulo
Uno de los casos en que un despido puede considerarse nulo es cuando se considera que ha sido discriminatorio. Esto incluiría despidos por motivos de género, raza, religión, orientación sexual, embarazo, etc.
También se consideraría nulo si el damnificado se encuentra en un periodo de baja de maternidad/paternidad o con una reducción de jornada por cuidado de menor.
Otros casos serían
- Despido como represalia por ejercer derechos laborales
- Despido de representantes sindicales
- Despido por enfermedad o incapacidad temporal
Despido disciplinario
El despido disciplinario se produce cuando la empresa decide extinguir el contrato de un trabajador debido a un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Entre las causas más comunes se encuentran la falta de asistencia o puntualidad reiterada, la indisciplina o desobediencia, el rendimiento bajo injustificado, así como el acoso laboral o ofensas verbales o físicas a compañeros o superiores.
Para que el despido sea válido, la empresa debe comunicarlo por escrito, detallando los hechos y la fecha de efecto. En caso de impugnación, desde Recover Abogados analizaremos el caso en detalle, verificando si existen pruebas suficientes que justifiquen el despido y si la empresa ha seguido el procedimiento legal correcto. Si no se cumplen estos requisitos, se puede reclamar la improcedencia del despido, exigiendo una indemnización o la readmisión del trabajador.
Despido objetivo
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la finalización del contrato. La empresa debe demostrar que existen motivos como pérdidas económicas, cambios en el sistema de trabajo o una reducción en la demanda de sus productos o servicios.
Además, puede aplicarse por razones individuales, como la ineptitud sobrevenida del trabajador o la falta de adaptación a modificaciones en el puesto de trabajo. En estos casos, el empleado tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y a un preaviso de 15 días, salvo que se le compense económicamente.
Nuestro despacho, Recover Abogados, revisará la documentación y las causas alegadas por la empresa, exigiendo pruebas de la situación económica o de los cambios organizativos que justifican el despido. Si se demuestra que la causa es inexistente o que el procedimiento no se ha respetado, se podrá reclamar la improcedencia del despido y negociar una compensación más favorable para el trabajador.
Despido improcedente
Se considera despido improcedente cuando la empresa no puede demostrar una causa objetiva o disciplinaria válida o no ha seguido los procedimientos legales correspondientes. En estos casos, el trabajador puede exigir su readmisión o una indemnización de 33 días por año trabajado (45 días si el contrato es anterior a 2012), con un límite de 24 mensualidades.
El despido improcedente es una de las situaciones más favorables para el trabajador, ya que permite negociar una mayor compensación económica o, en algunos casos, recuperar su puesto. Nuestro bufete evaluará la estrategia más beneficiosa para el trabajador, ya sea reclamando una indemnización justa o solicitando la reincorporación en caso de que sea lo más conveniente. A través de una negociación extrajudicial o una demanda laboral, se luchará para obtener la mejor resolución posible.
Abogados del bufete
Torcuato Recover Balboa
Abogado laboralista - Número de Colegiado 1835
Torcuato Recover Soler
Abogado laboralista- Número de Colegiado 6071
Confía en Recover Abogados
En Recover Abogados, tratamos cada caso con empatía, profesionalidad y compromiso, entendiendo que lo más importante es proteger a tus hijos y garantizar un entorno estable para su desarrollo. Contacta con nosotros y permite que nuestro equipo especializado en derecho de familia te acompañe en este proceso tan importante.
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De los abogados más competentes de Granada. No fallaréis en vuestra elección.
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JC Sujar
Excelente servicio de asesoramiento en temas relacionados con herencias, curatelas e incapacidades. Trato humano, cercano y profesional.
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